个人读书笔记

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2020-02-26

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2020

书名人人都是产品经理
个人评分3
阅读进度100%
个人总结

入门书籍,前几章介绍了产品经理的职责,后几章介绍了产品开发过程中的设计开发流程,涉及的部门,会出现问题,怎么沟通,组织架构等。

前几章算是给不了解产品经理的人入个门,后几章只要在互联网公司呆过也就了解个大概了,适合粗略扫过。


书名赢的答案
个人评分3
阅读进度100%
个人总结

回答读者问题的一本书,总体讲的很浅,另外很多内容不符合目前的时代背景以及中国环境。只有第二章还可一看,其他几章适合粗略扫一遍。

唯一一个对我有点用的问题就是除了钱以外如何激励下属,书中给出了3中方法:表扬,庆祝、用工作唤起成就感。

其中第二点庆祝值得一提,不要为了庆祝而请员工吃饭,大多数员工听到,”干得好,今晚我请大家吃饭“时都不会高兴,没人愿意把休息时间浪费在上司身上。相比之下,送他们电影票,游乐园门票,放假这种方式更好。


书名智能商业
个人评分2
阅读进度1/10
个人总结

只读了前几章,读下来让人很迷糊,感觉没有中心思想,一会讲这个一会讲那个。另外对提出的概念的证明也比较牵强。一般来说我们都是从例子中归纳出结论,但这本书给人的感觉就是先有了个结论,然后再去找例子,或者把例子强行解释为结论那样。


书名模型思维
个人评分3.5
阅读进度1/5
个人总结

前几章是铺垫,可以跳过,后面的各种模型才是重点,但讲的大都晦涩难懂,再加上翻译不给力读起来非常吃力,需要有数学知识储备才能读懂,之后再继续读吧。


书名创新公司:皮克斯的启示
个人评分3.5
阅读进度100%
个人总结

和之前读的《创新的神话》一样,排版不好,差点就放弃阅读了。

整体还是讲故事,讲了皮克斯一步步成长的故事,故事中提出了公司发展中遇到的各样问题,这些问题比较有参考价值,因为在其他公司中一定也存在类似的问题。比如:

  • 制作团队在开始第二部影片制作时才提出不希望继续制作,因为制作第一部影片时和创意团队间有很多矛盾。但这些矛盾在第一部影片制作的有5年时间可以提出却从未反馈。
  • 公司稳定后担心脱离时代引入新人新项目,但并没达到相要的效果。
  • 开会时出于各种心理大家无法坦诚的表达。
  • 程序员离职时提出软件中有很多小漏洞,不得不做善后处理。同时在一些技术上太过保守。
  • 期待通过尽快确认剧本来提升进度,但最后发现效率和品质不可兼得,期待简化流程、固定规范来提升效率往往得不到想要的结果。
  • 各个团队之间都只会站在自己的角度,并不清楚他的提议会对其他团队或者影片整体造成多大影响。
  • 和迪士尼合并后原皮克斯员工觉得对他们的关注变少了。

在本书最大的看点就是提出了各种各样的问题了,除此之外的内容个人感觉没太大吸引力。



书名超级转化率:如何让客户快速下单
个人评分3.5
阅读进度100%
个人总结

主要是讲电商如何提高下单率的,也讲了些提高公众号关注,广告投放的优化技巧,如何提高注册转化。总体来说中规中矩,虽然是主讲如何让用户快速下单的,但个人感觉,主讲的内容反而没有其他内容好。

无论是公众号吸粉还是app推广,他们的转化率可用这个公式算出:兴趣率x点击/下载/关注率x产生交互率。

兴趣率对应的是你的公众号简介或者广告是否能让人产生兴趣;

点击/下载/关注率对应你的广告页是否突出了产品的重点,是否抓住的痛点让人去下载\、关注;

产生交互率对应下载app后如何更好的引导用户注册获取产生其他行为。

分析每步的不足,针对优化就可以提高总体的转化率。



书名创新的神话
个人评分1
阅读进度1/100
个人总结

排版非常烂的一本书,烂到让人看不下去。


书名股票大作手操盘术
个人评分3.5
阅读进度100%
个人总结

书架上找书时看到的,于是拿来翻翻。书很薄,一天就能看完。

前几章没多大新意,都是些老生常谈或者实际操作几次就能总结出来的经验,大概有:保持耐心、追随龙头股、分多次买入股票而不是一次全买入,取出一部分收益存起来。

最后3章才是重点,讲了怎么用利弗莫尔分析法找到买出卖出的关键点。


书名创业维艰
个人评分3
阅读进度100%
个人总结

讲故事中间穿插些理论,这本书在各大网站评分都很高,但读下来的感觉除了讲故事就是讲理论,其中的一些怎么做的问题都是理论为主。

个人认为并不适合作为从0到1的创业指导书籍,可能有一定创业经验后再来读会更有感觉


2019


书名联盟:互联网时代人才变革
个人评分4
阅读进度1/2
个人总结

传统的雇佣关系为终身雇佣制,在这种关系下,员工的技能往往是企业所需的,离开了企业就无用武之地。

在网络时代,员工被鼓励将自己看作“自由人”,寻找最好的发展机会,只要有更好的工作机会出现就跳槽。“这只是笔生意”已经成为主导理念。忠诚是罕见的,长期关系更加罕见,而关系的破灭却屡见不鲜。

对于公司来说,它们渴望稳定的环境,但终身雇佣制却太过死板,为了解决这个问题就需要引入新的雇佣关系 -- 联盟。

在联盟中,雇主和员工建立的关系基于它们为对方增加价值的能力。雇主需要告诉员工:“只要你让我们公司更有价值,我们就会让你更有价值。”员工需要告诉他们的老板:“如果公司帮助我的事业发展壮大,我就会帮助公司发展壮大。”于是,员工致力于帮助公司取得成功,而公司致力于提高员工的市场价值。通过建立互惠联盟而不是简单地用金钱交换时间,雇主和员工可以投资于这段关系,并承担追求更高回报的必要风险。

这本书前几章阐述了何为联盟关系,并以领英为例详细描述了联盟关系的样子。后几章阐述如何联立联盟关系,包括如何建立任期制,如何 利用员工人脉。

简单来说前几章讲理论,后几章讲方法。在把理论变为方法时不同的人会给出不同的方法,他的方法不一定适用于自己,故而跳过后几章。


书名6个月学会任何一种外语
个人评分4
阅读进度100%
个人总结

对于英语不好的人来说,在做英语听力题时往往听不出里面的单词,这里自然后连读等发音的关系,但最根本的原因是环境。

我们的大脑会过滤无用信息,英语对我们的大脑来说,它和噪音没有区别,因此在进一步分析之前大脑已经把它过滤了,自然无法听出单词。

解决这个问题具体的方法就是通过重读听一段英语让我们的大脑熟悉英语的发音,在第一阶段时我们不用在意是否能听懂,把注意力集中到熟悉发音,能听清里面的每个单词,在我们能听清单词后再做下一步的学习。重复的次数自然阅读越好,至少需要10遍以上。

除了理论这本书给出了6个月的详细学习计划,前面的理论很实用,后面的计划可适当阅读学习。




书名一本书读懂财报
个人评分4
阅读进度1/5
个人总结

比较全面的一本书,介绍了财报上的各项数据代表了什么,已经各种数据是怎么算的。

但奈何不是会计专业,凭着兴趣读完前3章后再也读不下去了,各种专业术语有点头疼,待之后有兴趣继续研读。


书名三井帝国在行动 : 揭开日本财团的中国布局
个人评分3
阅读进度1/10
个人总结

读这本书本来是打算了解下日本的企业以及日本泡沫经济时代的一些事,但读取开头后发现书中提到的企业都比较陌生,就没兴趣读下去了。


书名人性的弱点
个人评分3
阅读进度100%
个人总结

很多人都大力推荐的书,但读了前几章后没有太多感觉,匆匆翻完了后几章。


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作者:gojuukaze

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