 | 书名 | 联盟：互联网时代人才变革 |
| 个人评分 | 4 | |
| 阅读进度 | 1/2 | |
| 个人总结 | 传统的雇佣关系为终身雇佣制，在这种关系下，员工的技能往往是企业所需的，离开了企业就无用武之地。 在网络时代，员工被鼓励将自己看作“自由人”，寻找最好的发展机会，只要有更好的工作机会出现就跳槽。“这只是笔生意”已经成为主导理念。忠诚是罕见的，长期关系更加罕见，而关系的破灭却屡见不鲜。 对于公司来说，它们渴望稳定的环境，但终身雇佣制却太过死板，为了解决这个问题就需要引入新的雇佣关系 -- 联盟。 在联盟中，雇主和员工建立的关系基于它们为对方增加价值的能力。雇主需要告诉员工：“只要你让我们公司更有价值，我们就会让你更有价值。”员工需要告诉他们的老板：“如果公司帮助我的事业发展壮大，我就会帮助公司发展壮大。”于是，员工致力于帮助公司取得成功，而公司致力于提高员工的市场价值。通过建立互惠联盟而不是简单地用金钱交换时间，雇主和员工可以投资于这段关系，并承担追求更高回报的必要风险。 这本书前几章阐述了何为联盟关系，并以领英为例详细描述了联盟关系的样子。后几章阐述如何联立联盟关系，包括如何建立任期制，如何 利用员工人脉。 简单来说前几章讲理论，后几章讲方法。在把理论变为方法时不同的人会给出不同的方法，他的方法不一定适用于自己，故而跳过后几章。 |
 | 书名 | 6个月学会任何一种外语 |
| 个人评分 | 4 | |
| 阅读进度 | 100% | |
| 个人总结 | 对于英语不好的人来说，在做英语听力题时往往听不出里面的单词，这里自然后连读等发音的关系，但最根本的原因是环境。 我们的大脑会过滤无用信息，英语对我们的大脑来说，它和噪音没有区别，因此在进一步分析之前大脑已经把它过滤了，自然无法听出单词。 解决这个问题具体的方法就是通过重读听一段英语让我们的大脑熟悉英语的发音，在第一阶段时我们不用在意是否能听懂，把注意力集中到熟悉发音，能听清里面的每个单词，在我们能听清单词后再做下一步的学习。重复的次数自然阅读越好，至少需要10遍以上。 除了理论这本书给出了6个月的详细学习计划，前面的理论很实用，后面的计划可适当阅读学习。 |
 | 书名 | 一本书读懂财报 |
| 个人评分 | 4 | |
| 阅读进度 | 1/5 | |
| 个人总结 | 比较全面的一本书，介绍了财报上的各项数据代表了什么，已经各种数据是怎么算的。 但奈何不是会计专业，凭着兴趣读完前3章后再也读不下去了，各种专业术语有点头疼，待之后有兴趣继续研读。 |
 | 书名 | 三井帝国在行动 : 揭开日本财团的中国布局 |
| 个人评分 | 3 | |
| 阅读进度 | 1/10 | |
| 个人总结 | 读这本书本来是打算了解下日本的企业以及日本泡沫经济时代的一些事，但读取开头后发现书中提到的企业都比较陌生，就没兴趣读下去了。 |
 | 书名 | 人性的弱点 |
| 个人评分 | 3 | |
| 阅读进度 | 100% | |
| 个人总结 | 很多人都大力推荐的书，但读了前几章后没有太多感觉，匆匆翻完了后几章。 |
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